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1、公司2023年个人为年薪制，每月发放工资百分之七十，另外百分之三十为考核绩效，考核合格一次性发放，截止2024年3月底还未发放，但有承诺百分百发到个人。 2、3月底因个人原因想辞职回老家，但是公司以各种理由说可能不会发这百分之三十的绩效，或者说会打折。如果我辞职能否拿到全部绩效？（有合同，直系领导签字，但是没公司公章；绩效全额发放有录音） 3、如今公司还是在挽留，想让我办理停薪留职半年，或者十个月，针对停薪留职是否对个人23年绩效有影响？停薪留职期间是否能从事其他工作，社保住房公积金是否能购买？（从事工作不同城市）

广东省-东莞市 合同纠纷 2024-03-27 08:23:31
用户：150*****548
律师回复（3）
  • 刘正东律师

    回复于2024-03-27 08:25:04

    目前你这么多问题，是离职状态还是在职

    用户追问2024-03-27 08:25:46
    在职
  • 曹磊律师

    月帮助232人

    回复于2024-03-27 08:49:05

    你好，请问你的考核是否已经合格呢？

    用户追问2024-03-27 08:50:45
    曹律，上面描述的有，绩效考核年后有说百分百发放，有录音
    律师回复2024-03-27 08:52:28
    绩效考核属于工资的一部分，按照规定已经可以取得但是未发放的绩效部分，不因离职而被取消，否则属于违反劳动法律规定的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 肖奥律师

    月帮助208人

    回复于2024-03-27 09:21:05

    您好，按照您的描述公司不想发放30的绩效，这种情况可以向当地劳动监察大队投诉解决，至于你说的停薪留职，具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。如果劳动关系续存，不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的，兼职可以考虑一下。

    咨询Ta
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