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公司前期签了一年劳动合同，到目前已经一年多未签合同，一直给缴纳社保，但工资一直拖欠。前几天通知选择离职给结清工资或选择留下给降薪调岗，前期工资拖后两到三年内结清，如果不同意以上两条，选择劳动仲裁，可以申请哪些工资和补偿

山东省-潍坊市 劳动争议 2024-03-20 16:21:27
用户：130*****911
律师回复（6）
  • 张扬智律师

    月帮助118人

    回复于2024-03-20 16:24:30

    这种情况可以被迫解除劳动关系，要求支付工龄补偿金。支付相应的工资。可以电话具体沟通咨询。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助373人

    回复于2024-03-20 16:24:57

    您好，可以要求公司出具辞退书， 合同到期后公司未续签，辞职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8679人

    回复于2024-03-20 16:43:51

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吕洁洁律师

    月帮助1人

    回复于2024-03-20 16:50:53

    未签劳动合同双倍工资，拖欠工资离职的经济补偿金

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助185人

    回复于2024-03-20 17:10:57

    可以要求公司出具辞退书， 合同到期后公司未续签，辞职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1474人

    回复于2024-03-20 17:22:07

    拖欠的工资和经济补偿金。

    咨询Ta
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