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原来雇佣关系的是第三方劳务派遣公司称为乙方，服务甲方单位，由于乙方单位未中标，导致实际服务甲方的本人转签至丙方，丙方按照新员工入职手续要求体检，由于本人近一年有生育的计划拒绝做胸透；且写明在体检报告上，丙方以我提供的材料不齐全暗示我不能办理入职，请问这样合理吗，公司可以强制要求入职员工必须做体检吗？遇到这样，我应该怎么处理呢

广东省-广州市 劳动争议 2024-03-18 09:31:04
用户：188*****212
律师回复（4）
  • 王香妮律师

    月帮助3人

    回复于2024-03-18 09:38:40

    协商不成可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助23人

    回复于2024-03-18 09:42:32

    可以直接向当地劳动监察大队举报

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2629人

    回复于2024-03-18 09:42:46

    强制性规定可以向劳动局投诉举报。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2024-03-18 19:33:48

    你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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