1、2023年2月 2.我方为企业，公司带有销售性质的业务，每月提成方案根据甲方结佣产生变化，12月份绩效方案由于甲方结佣降低，全体成员12月份绩效扣除30%，后分三月分别补发5%，该方案全体员工已经同意，只有一个员工不同意。后续工作中连续七天不作业，公司进行辞退。后员工进行劳动仲裁，仲裁结果要求补发12月份30%绩效，以及解除劳动赔偿12189.99元。该员工属于不作业进行劳动解除，以及进入公司为5个月，劳动赔偿是否可以按照过失解除劳动合同处理，或者应当赔付半个月补偿金。30%绩效是公司全体员工通过的方案，这个是否可以不进行赔偿。现在公司在进行仲裁裁决撤销申请，我们应该