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公司的工资是底薪➕绩效，但公司每到结算绩效时，单方面扣25％绩效，这算不算变相降薪辞退？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-03-10 20:21:18
用户：183*****697
律师回复（4）
  • 王鹏律师

    月帮助10人

    回复于2024-03-10 20:22:18

    你可以直接仲裁，这事公司过错，有补偿N

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助252人

    回复于2024-03-10 20:36:48

    您好，绩效扣除没有依据的话。违法。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1479人

    回复于2024-03-10 22:09:07

    只要变更了你之前约定的绩效工资就属于违法。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3174人

    回复于2024-03-11 11:34:37

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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