外企 续签合同上写了主要工作地点于上海，乙方充分了解甲方的经营特点，如甲方基于经营管理需要，对乙方的工作地点，工作岗位，工作内容进行调整时，乙方同意并配合听从公司的安排。明年公司准备从上海搬到江苏去，如果签了这份续签合同，明年不去，和公司协商不一致，导致终止合同关系，会有经济补偿金吗？ 因为公司人事说，这属于变更劳动合同地点并不会影响支付经济补偿金的。
上海市
劳动争议
2024-03-05 20:23:20
用户：131*****201
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续签合同上工作地点只写了上海市（没有写具体的地址），如甲方基于经营管理需要，对乙方的工作地点，工作岗位，工作内容进行调整。十乙方同意配合并听从公司安排。公司明年准备搬迁。如果签了这份续签合同。明年公司搬迁不去的话，这份合同会影响到经济补偿金和赔偿金吗？
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续签合同，主要工作地点于上海(没说具体的工作地点。)。乙方充分了解甲方的经营特点.如甲方基于经营管理需,求对乙方的工作地点,工作岗位,工作内容进行调整时,乙方同意并配合听从公司安排。 如果与公司协商，公司不更改以上合同内容（公司可以调整乙方的工作地点）说签就是这份新合同,不签的话时间到了就是你自己主动解除劳动关系,并不做任何的经济补偿。我该怎么处理为好。
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续签合同，主要工作地点与上海，乙方充分了解甲方的经营特点。如甲方基于经营管理需要，对乙方的工作地点工作岗位，工作内容进行调整时，乙方同意配合并听从公司的安排。但员工手册上写着要与乙方协商一致后才可以调整。 1: 和公司协商要求更改合同为经乙方同意后才能调整，工作地点，岗位内容，公司不同意。不签的话是不是合同到期后算自动解除劳动关系，公司会有经济吗？ 2: 如果签了这份续签合同公司明年搬迁，到时候不去的话有补偿吗?
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二、工作内容和工作地点 乙方当前工作岗位类别为—— 。乙方同意甲方可以根据需要对乙 方具体工作岗位进行调整。 乙方的工作地点甲方提供服务的城市，以及甲方有权在经营区域 范围内调配乙方的工作地点。 劳动合同中有这一条 公司可以未经员工同意随意调配工作地点吗
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劳动合同中写明，根据甲方岗位作业特点，乙方工作区域或工作地点为揭阳或甲方派出地点，公司调整岗位和工作地点，本人不同意，公司因此辞退员工，是否需要赔偿员工。
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