你好 我过年期间休假，假期日期明细不包含周末，已微信形式请假获批，但是当时答应提前返工周六加班，但是往期我周末重来没有加班过 现在已经返工上班两周，现在领导以我周六没上班为由拒绝在请假单签字 问题一 可否已微信沟通假期作为请假依据，坚持请假成立， 问题二公司制度旷工三天就可以解除合同，因已经返工，是否还能追究并解除合同呢？目前人事回复如果没假单就按旷工事假扣钱处理
广东省-深圳市
劳动争议
2024-03-05 11:51:10
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