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员工作为实习生刚来我司工作五天，还没签合同。下班途中骑电动车被面包车撞了，对方全责，员工要求补签合同，这样才可以申请误工费，请问可以补签实习合同吗？员工可以向我司申请误工费吗？会有什么损失吗？如果不补签合同是不是又可以告公司不签合同呢？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-03-01 22:29:14
用户：159*****367
律师回复（2）
  • 缪春艳律师

    月帮助34人

    回复于2024-03-01 22:35:52

    告公司不签劳动合同是入职一个月内不与劳动者签订劳动合同，属于工伤，需支付劳动者医疗期内的工资

    用户追问2024-03-01 22:37:43
    请问即使没有签合同呢，是不是也会被认定工伤呢？
    律师回复2024-03-01 22:39:14
    是的
    律师回复2024-03-01 22:39:46
    如果走工伤，需要先确认劳动关系，之后申请工伤认定
    用户追问2024-03-01 22:50:19
    我们也想让员工找肇事司机申请到更多误工费，同时也不想公司应该怎么做呢？是补签合同，让员工更顺利申请到误工费？还是我们不管？
    律师回复2024-03-01 23:38:54
    与员工协商，支付一部分损失，他可以找肇事司机赔偿，与工伤赔偿不冲突
    展开全部5条回复
    咨询Ta
  • 卢颖花律师

    月帮助1人

    回复于2024-03-01 23:18:45

    劳动者自入职之日起便与公司建立了劳动关系。这种情况应视同工伤，应当享受赔偿待遇。建议妥善处理。

    咨询Ta
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