劳动合同写着2500 但是实际每月到手都是7000 然后绩效提成是另外算的，所以正常情况是7000+，但是工资单是按照 2500底薪+加班补贴+交通食补去构成7000，然后绩效得分奖金是另外算。到后面公司的绩效越定越高，拿不到就算了，这两天还在员工手册上加上了绩效连续2个月达不到80分，公司视实际情况选择该员工是否需要脱岗培训，脱岗培训期间2500。请问这违反法律嘛？而且公司自己加上了别的奖惩制度，就算不是员工重大失误，日常工作没有按照他要求的天数给出文件，超出天数也要扣钱，或者其他惩罚条例扣钱，