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1、在公司11年，在业务发展好的时候，公司涨工资到基础工资23000➕管理奖金15%➕项目奖金 最近两年，不再担任管理岗位，取消了15%的管理奖金 项目奖金也因为业绩没完成没有再拿 现在因客户裁员，业绩不如之前，公司要求基本工资降薪到17000 我不同意 但公司会说发个通知给我强制执行 请问我如何维护我的个人利益

北京市 劳动争议 2024-02-26 16:17:38
用户：153*****610
律师回复（5）
  • 张志伦律师

    回复于2024-02-26 16:23:01

    涉及变更劳动合同的重要内容，可以向劳动监察大队投诉举报，也可以提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 阮添涯律师

    月帮助28人

    回复于2024-02-26 16:23:29

    合同具体怎么规定的薪资待遇，如果未足额发放可以仲裁

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助8人

    回复于2024-02-26 16:25:07

    你好，可以劳动仲裁，我代理了很多此类案件，可以点击我头像电话咨询

    咨询Ta
  • 梁智斌律师

    月帮助27人

    回复于2024-02-26 16:28:40

    可以仲裁，在没有达成一致的前提下私自降薪不合理。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

    咨询Ta
  • 王艳芳律师

    回复于2024-02-26 16:34:49

    您好 可以劳动仲裁维权

    咨询Ta

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