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入职时学校人事以文字性内容通过微信与我说课时费是40元一节，2023年12月份入职，24年1月份发的12月份工资是按照40元一节课时费发放。2024年2月新学期开学，人事跟我说之前课时费搞错了，实习生是20元一节的，由于我表现很好，之前多算的不用退还，并给我争取到30元一节的课时费。 请问微信聊天记录与工资条是否可以作为证据向仲裁委员会申请劳动仲裁

湖南省-长沙市 劳动争议 2024-02-25 23:57:23
用户：188*****544
律师回复（3）
  • 周一律师

    月帮助808人

    回复于2024-02-26 05:42:58

    实习生不是劳动者，无法劳动仲裁。只能诉讼解决

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9151人

    回复于2024-02-26 09:38:53

    你好，需要按照约定支付报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4227人

    回复于2024-02-26 11:33:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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