工作期间因生病请假一个月，领导前期没说什么，一个月之后以请假不符合规范实属旷工为由，在过年前面几天给在老家的本人发返岗通知书，以后在公司公告因旷工开除本人。目前已经稀里糊涂签了离职单。 谈话期间询问领导因为生病的原因有没有补偿，领导说这个他会跟公司的法务沟通，这个都有法律规定的。 请问这种情况我应该主张什么权益，是否还有协商的空间。
重庆市-市辖区
劳动争议
2024-02-21 16:02:53
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