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2024年4月21安徽合肥 公司降薪，理由因绩效持续走低无法胜任工作停岗培训后降薪培训，但是培训是让我一个人在非公司办公区域看资料，今天收到工资低于实际工资 问题:可以被迫离职，申请仲裁吗

安徽省-合肥市 劳动争议 2024-02-21 11:14:04
用户：152*****020
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助625人

    回复于2024-02-21 11:20:31

    如果是针对少数人可以仲裁离职

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助17人

    回复于2024-02-21 11:23:19

    你好，可以被迫离职申请劳动仲裁，我是合肥律师，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决方案

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2024-02-21 11:26:29

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2024-02-21 11:29:00

    可以的 ，另外 现在还没到4月21日，所以你说的时间有问题啊 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2024-02-21 12:33:16

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2629人

    回复于2024-02-21 13:10:48

    单方降低工资待遇，可以直接去申请仲裁。从工资流水可以看出。

    咨询Ta
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