公司跟我签的劳动合同工资为9000元，三个月后，公司又重新让我签署了一份补充协议，工资为8500元，包含7000工资+1500元开公车补偿，三个月以后的现在，公司又决定1500也不给我了，只有7000元的工资为准，上下班自理，请问我应该怎么办，是不是可以认为公司变相辞退我，是不是我不同意可以劳动仲裁？我23年11月份工伤尾椎骨骨折了，现在工伤认定下来了，还没有去劳动鉴定，这个我应该怎么办？是不是一定要公司盖公章我才能去鉴定劳动能力？
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-02-20 20:12:01
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