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我是一名今年满55岁的男性中外合资企业职工，单位为达到让职工提前退休的目的，在职工申请延迟退休（符合国家规定的可提前5年退休的特殊工种）时故意要求增加职工工作内容，这种做法合法吗？职工可以要求经济补偿吗？

重庆市 劳动争议 2024-02-20 07:52:53
用户：134*****058
律师回复（6）
  • 任淑萍律师

    月帮助288人

    回复于2024-02-20 07:56:34

    您好，不合法，可以拒绝。注意保留证据，

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1991人

    回复于2024-02-20 08:08:51

    超过自身的工作负荷能力可以去投诉。

    咨询Ta
  • 陈慧律师

    月帮助4人

    回复于2024-02-20 08:11:12

    如果是逼迫离职，那么经济补偿金是可以得到支持的。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助804人

    回复于2024-02-20 09:06:20

    只能向劳动监察大队举报，但没有经济补偿金

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助35人

    回复于2024-02-20 13:22:09

    协商不成可以申请劳动仲裁

    律师回复2024-02-20 13:22:23
    固定好证据可以直接拒绝
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2024-02-21 12:51:33

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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