求助：事业单位员工两周前身体不适，到医院就诊，医生建议住院，向借调单位120请假，不批准。该员工带病上班，晕倒在岗位，门诊检查：心律失常、高血压、房室间隔缺损（以上诊断，在之前检查从未发现），医生建议手术，因过年期间，建议先病休，已开好病情证明及病假条，120仍旧不批准休息，要求该员工联系原单位换人，或者换班，不然仍要继续上班。该员工已向原单位反应此情况，原单位表示让120领导与其直接沟通协调，表示让该员工先休病假，并住院治疗。但120要对此员工进行旷工等处罚，请问120的处罚是否合理？该员工该到底该带病上班还是坚持休病假？