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用人单位本来通知法定节假日放假，结果事后告知员工休息日已经用完，造成员工不能享有休息，是否违法？

安徽省-合肥市 劳动争议 2024-02-09 02:57:13
用户：173*****825
律师回复（2）
  • 周一律师

    月帮助826人

    回复于2024-02-09 10:14:14

    违法的，可以要求支付三倍工资

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7717人

    回复于2024-02-09 10:14:27

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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