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在职8个月，公司未签劳动合同，也未缴纳社保。现在零时辞退我，没有提前三十天通知，也不同意经济赔偿一个月工资，目前已经从办公室群聊把我踢出，没有书面辞退申请书，工作中是内勤设计带有人事性质，目前证明辞退的只有录音，能否仲裁赔偿？

甘肃省-兰州市 劳动争议 2024-02-01 10:43:14
用户：176*****145
律师回复（8）
  • 薛晓波律师

    月帮助137人

    回复于2024-02-01 10:45:42

    可以申请劳动仲裁，未签合同，违法辞退可以要求支付赔偿金

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2138人

    回复于2024-02-01 10:47:58

    辞退的录音话必须要有公司的相关领导人员说出了才有效。而且在录音中必须要表明他的身份。

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  • 谢福金律师

    月帮助38人

    回复于2024-02-01 11:00:37

    这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助817人

    回复于2024-02-01 11:13:40

    仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等

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  • 张菁律师

    月帮助50人

    回复于2024-02-01 12:56:23

    可以仲裁，要求支付未签劳动合同二倍工资差额，违法辞退赔偿金。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助1人

    回复于2024-02-01 15:33:38

    你好 可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金

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  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2024-02-01 16:16:57

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2024-02-01 17:52:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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