咨询详情

入职酒店前台收银，说有七天试岗期，七天内离职没有工资，七天后离职需提前一个月申请否则扣百分之20工资，并且安排的工作除了收银外，还多加了迎宾的工作，入职也没有签劳动合同，只签了入职须知，请问这种情况下，以上行为合法吗，能否仲裁或报警处理

江苏省-镇江市 劳动争议 2024-01-31 11:17:17
用户：188*****350
律师回复（2）
  • 谢福金律师

    月帮助25人

    回复于2024-01-31 11:50:53

    可以仲裁的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10262人

    回复于2024-01-31 19:04:54

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****350
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交