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我为某机关单位劳务派遣员工。2023年11月份单位开会告知2024年1月会重新签订劳务合同并且还会降薪，会议上并没有签订同意书（告知书）等。2024年1月31日，劳务合同未重新签订下，直接降薪，请问违法吗？我可以申请赔偿吗？

四川省-泸州市 劳动争议 2024-01-31 09:58:59
用户：181*****393
律师回复（2）
  • 周承志律师

    回复于2024-01-31 10:15:55

    可以不签，如果发的工资少的话，可以提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 曹玉宝律师

    回复于2024-01-31 12:00:53

    你好，没有签订新的合同，单方面降薪是违法的，你可以要求补发。

    咨询Ta
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