咨询的问题一：公司目前效益不好，想调整组织架构，优化我所在的部门，打算只留下领导，优化我，我该怎么协商赔偿？如何赔偿？如果协商要n➕1的工资➕剩余项目提成，是否有法律支撑？ 我的情况：我在公司已经工作了4年➕，今年是第五年，岗位是售前经理，做政府数字化项目。薪酬是工资➕项目提成。但由于政府项目都是按阶段(基本是3～4个阶段，整个项目周期基本都是1～3年，有时还会遇到延期)支付，所以项目提成也只能等政府付给公司的钱到账了，才能按照到账的金额去核算项目提成，就导致很多项目提成没有拿到手。 问题二：公司要优化我但是碍于赔偿所以采取调岗的手段，在法律层面，我是否可以拒绝调岗？然后按问题一的结果协商