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律师您好，我的合同是2022.08.01-2023.08.01,合同到期后公司没有正常续签合同，但在继续购买社保至今。现公司意裁员，但不想走赔偿金，且还拖欠12月的工资，这种情况怎么处理比较合适？谢谢律师！

四川省-成都市 其他 2024-01-26 17:43:50
用户：187*****919
律师回复（3）
  • 阮添涯律师

    月帮助2人

    回复于2024-01-26 17:45:30

    这种情况可以进行劳动仲裁

    咨询Ta
  • 周巍律师

    月帮助26人

    回复于2024-01-26 17:45:36

    现在可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资，从九月开始计算双倍，以及拖欠工资

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助239人

    回复于2024-01-26 17:49:02

    不赔偿，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
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