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劳动合同上写的是月工资 9000，没有付任何其他工资条款，但是在实际发放工资时，实际的工资以“基础工资”“绩效工资”和其他所谓“补贴”加起来为 9000 发放，本人工作完全在规定时间完成，也没有后续异义和问题，公司却以工作不饱和为理由扣除部分“绩效工资”这是否属于违法或者不合理

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-01-25 11:40:48
用户：188*****185
律师回复（6）
  • 刘蓉律师

    月帮助2312人

    回复于2024-01-25 11:46:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    回复于2024-01-25 11:57:40

    这是不合法的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    回复于2024-01-25 12:40:52

    违法，可以联系我详聊一下情况

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3351人

    回复于2024-01-25 13:23:28

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助5人

    回复于2024-01-25 13:52:33

    如果约定为固定工资的 扣除绩效属于未足额支付

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助56人

    回复于2024-01-25 14:47:14

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，提供基础证据。

    咨询Ta
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