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23.5.12入职，入职前答应三个月试用期试用期后入五险期间一直未入，且未签合同。24.1.16-1.19因甲流请病假，20号正常工作，21号病假被通知辞退去结清工资，请问我可以怎么做

山东省-青岛市 劳动争议 2024-01-21 13:50:01
用户：150*****690
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2024-01-21 13:55:25

    准备劳动仲裁，要求相应的经济赔偿金

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2347人

    回复于2024-01-21 14:01:09

    违法辞退可以直接申请仲裁要求赔偿

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助174人

    回复于2024-01-21 14:14:17

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    月帮助125人

    回复于2024-01-21 14:29:53

    好的，可以申请劳动仲裁，还有案件其他细节需要了解，可以联系我详聊一下

    咨询Ta
  • 王琪琪律师

    月帮助3人

    回复于2024-01-21 17:04:23

    可以向仲裁委提起仲裁主张未签订合同双倍工资以及违法辞退双倍经济补偿金，还可以向社保稽查反映社保问题，如需委托律师可点击青岛王律师头像进行一对一咨询

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9653人

    回复于2024-01-22 21:16:35

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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