2022年10月到申请人到被申请人处工作，工作内容是美团鲜花外卖运营，约定月工资是实习期一个月底薪2000，转正后每月3000加提成，双方签订订书面劳动合同后，从未缴纳各项社会保险。并且从入职开始申请人每个月至少需要加班36个小时，但是从未支付加班工资。2024年1月4号，通知申请人回家待业；2024年1月17日，通知申请人可自行找其他工作并于2024年1月19日，直接通知申请人公司给予1000元（其中包含500元工资+500元补助)，被申请人未提前30天告知申请人致使申请人被动离职，申请人认为，被申请人的行为违反劳动合同法之规定，因此，为了维护申请人的合法权益，申请人提起投诉，请求依法裁决。