近期公司准备调岗，但是安排的岗位与现在的工作不匹配且需要全国各地作业，工作五年公司未缴纳社保，加班也没有按照 1.5 倍计算，周六算正常班，强制要求签订劳动合同及放弃社保缴纳，不然不给涨工资
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-01-04 10:16:52
用户：158*****792
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私人公司未签劳动合同，遣送员工到北京工作，未缴纳五险一金，工作的公司给私人公司支付工资超过到手的两倍，我们到手只有一点点，周六安排正常班，国庆放三天假，每周正常班工作超过44小时，其余的是不是算加班，工作未满一年是不是可以申请劳动仲裁让公司支付双倍工资
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1.试用期三个月签订的劳务合同未缴纳社保 有打卡工资和排班记录，可不可以要求认定劳动合同关系按照正常劳动关系工资计算 2实行综合计时工作制月平均上班220小时 加班工资计算方式为基本工资3300➗21.75➗8等于18.96 （小时工资） 实际发放1倍18.96 ，加班时间超出多少小时 应该按照1.5倍计算还是2倍计算 3能不能以未足额发放加班工资为理由解除劳动合同，要求公司经济补助金 同时发放按照1.5倍或2倍加班工资（实际发放1倍18.96元）
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本人23年2月初入职一家公司，现已入职19个月，期间未签订劳动合同。 我8月3次迟到且未与上级领导申请请假，直接在钉钉上做补卡操作，现公司以我欺骗公司为由头，做出以下两种方案：1.解除劳动合同，赔偿1.5个月工资，2.安排调岗，新岗位与原岗位福利待遇差别较大，新岗位公司不缴纳社保。以上两种方案我均不同意。 我是否能以未签订劳动合同要求公司赔偿我双倍工资？具体能赔偿几个月？ 公司规章制度中没有明确说明该行为是违反公司制度的，那是否属于违法解除劳动合同？ 未签订劳动合同，也没有岗位职责说明书，公司是否可以强制安排我调岗？
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公司入职三个月未签订劳动合同以及劳动协议，未购买五险，以及工作安排极其不合理导致经常加班，加班也没有任何形式的补偿，还擅自调岗，给我们做一些岗位不匹配的工作，导致一人多岗。
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