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公司裁员： 1.从9月份开始至今只发放北京市最低工资2420，合同上是5000+绩效的工资。入职时商讨的是3万月薪，五险一金也是按3万满额缴纳。 2.7月份进入试用期签2年合同，2个月试用期后改为劳务外包合同，工作了4个月。 3.2024年1月3号通知裁员，之赔偿8000元，之前9-12月的工资不给予补发。

北京市 劳动争议 2024-01-03 23:14:35
用户：150*****225
律师回复（5）
  • 阮添涯律师

    月帮助1人

    回复于2024-01-03 23:16:20

    这种情况可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助11人

    回复于2024-01-03 23:40:20

    你好，可以收集证据劳动仲裁，具体可点击我头像电话咨询

    咨询Ta
  • 张晓伟律师

    回复于2024-01-04 07:57:29

    可以提仲裁，具体可以私聊

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2397人

    回复于2024-01-04 09:06:49

    拖欠工资可以去劳动局投诉举报。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2024-01-04 10:23:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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