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我妈59岁，因患胃癌， 现在工厂要辞退她， 在 病假期间医保结算单12月8日还是显示在职，后 在12月25日在医院检查时显示退休人员，我们 于12月30日协商，工厂愿意人道补偿3万元，发 12月份的一个病假工资，并交一年医保，我妈属于下岗职工， 之后2013年在这个工 厂工作至今， 在退休年龄时工厂给签了一份不一 样的合同， 但因为合同只有工厂有， 我看不到具 体的信息， 这个补偿合理吗？

广东省-东莞市 劳动争议 2023-12-31 07:17:58
用户：186*****312
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2023-12-31 07:19:08

    属于劳务关系，不属于职业病，较为合理

    用户追问2023-12-31 07:56:08
    现在说我妈是退休返聘人员，工作有十年，病假也不让休了也合理吗？
    律师回复2023-12-31 07:57:47
    退休以后没有医疗期了，
    用户追问2023-12-31 08:37:01
    我们没有办理过退休呀，也没有享受过退休待遇，直到这个月忽然就变成退休人员了
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 傅崇瑞律师

    回复于2023-12-31 08:53:25

    不合理，只要你妈妈没有享受退休待遇 就应该在工厂按照正式职工享受所有的待遇

    咨询Ta
  • 罗勇律师

    回复于2023-12-31 09:53:03

    建议你去当地劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10168人

    回复于2023-12-31 10:07:57

    你好，既然是协商解除，协商一致即可

    咨询Ta
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