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律师好， 请问实际职务是品质主管，第一份合同写的是品质主管，后面续签的合同是员工。考勤上的职务也是主管，企业微信职务也是主管，这种情况下公司强制调岗，所做的工作是跟品质主管工作内容和职责无关的工作。这样的情况下可以拒绝调岗，有理由 提被迫离职并且劳动仲裁吗？胜诉几率大吗？

广东省-深圳市 劳动争议 2023-12-29 15:19:55
用户：138*****958
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助629人

    回复于2023-12-29 15:21:59

    调岗后会降低薪酬待遇？

    咨询Ta
  • 阮添涯律师

    回复于2023-12-29 15:22:25

    取决于你的证据，劳动合同的条款和实际上工作的内容等

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助1人

    回复于2023-12-29 15:28:07

    你好，按你说的这种情况可以拒绝调岗，然后看公司会不会采取下一步变相辞退措施，不能自行离职，目前直接提被迫离职有风险

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2907人

    回复于2023-12-29 17:53:12

    你好！交通事故由交警部门定责。导致人身伤害的可要求赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费等。协商不成可以向法院起诉。

    律师回复2023-12-29 17:53:16
    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    咨询Ta
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