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入职6个月无故被辞退，以让回家休养身体为由，但本人身体健康。说停薪留职，实际就是辞退。告知我交接完就可以走了，而且没办任何手续。需要准备什么材料吗？ 公司入职以来签署了试用期合同，未曾签劳动合同，这种是违法的吗？需要提供什么材料去仲裁吗？

北京市 劳动争议 2023-12-25 15:40:36
用户：177*****973
律师回复（5）
  • 阮添涯律师

    月帮助2人

    回复于2023-12-25 15:42:27

    需要提供申请书、证据材料去仲裁，具体要看下签署合同的内容

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助631人

    回复于2023-12-25 15:43:00

    需要收集整理一些事实劳动关系证据

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2035人

    回复于2023-12-25 15:47:21

    违法辞退可以申请劳动仲裁保存好签订的试用期合同。在那上班的证据去申请仲裁。

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助29人

    回复于2023-12-25 15:51:58

    可以申请劳动仲裁，要求支付没有签订书面合同的双倍工资，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4232人

    回复于2023-12-25 16:32:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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