1.2019年初到2023年年底，本人上海被外包到银行上班，期间基本每年都会更换新的外包公司，今年如果被辞退，是否可以向目前的外包公司一次性按5年来索赔2n赔偿～还是说要找银行？ 2.上海社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，（百度信息如下：2023年7月1日起，上海社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。），公司在此期间以基本工资4000-5000的比例进行社保缴纳，是否违反劳动法，是否涉及偷税漏税，可否让公司对于在此期间所产生的差额费用所补缴并要求赔偿；若涉及偷税漏税，是否可以举报该公司？公司以工龄为给予年假天数，不以工龄为准，是否违法劳动法！