咨询详情

21年入职,入职前公司承诺提成收入分为两个部分,一个是月度,一个是年度。 21年正常发放了月度,年度提成。 有邮件证明计算方法,金额等确认 22年月度提成准时发放了,年度提成财务部门计算了金额且邮件让我确认,我确认了。至今未发放,3月行政部门承诺年终提成会在2023年5月发放,但至今都未发放,多次邮件或者微信联系行政要求发放,并未得到有效恢复。以上不发放年度提成是否算克扣工资?另外是否能够拿到 公司说年度提成是年终奖,是可以自由决定是否发放。这笔钱能否拿到?

广东省-深圳市 劳动争议 2023-12-21 18:46:17
用户:137*****615
律师回复(2)
  • 回复于2023-12-21 18:51:04

    如明确应发但未发,这种情况可以去劳动仲裁。

  • 回复于2023-12-21 18:54:57

    你好,如果双方签订的劳动合同、公司的规章制度以及公司工作邮件,并且结合公司以往正常员工的工资情况都确认有年终奖,那公司需要支付,建议及时保留证据。如果是电子证据需要做固化或者公证本人,刚处理过类似的案件,可点击一对一咨询。

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****615
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?