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我和公司签订了一个五年的劳动合同，现在合同还未到期，我向公司提出了离职申请，公司以合同未到期为由要我支付岗前培训的费用是否合法？

广东省-广州市劳动争议 2023-12-20 19:08:36

用户：173*****864

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律师回复（7）

王鹏律师
月帮助213人

回复于2023-12-20 19:09:11

培训什么了？。。。。。。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4166人

回复于2023-12-20 19:10:23

你好！合同有约定未到期须支付培训费吗？

咨询Ta
曹磊律师
月帮助202人

回复于2023-12-20 19:28:08

你好，这个岗前培训如果不是技能培训的话，则不需要承担这个费用。

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时龙律师
月帮助9695人

回复于2023-12-20 19:59:18

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2525人

回复于2023-12-20 20:11:19

需要支付岗位培训的部分费用的，这个要求法院会支持的，如果你真的想离职，你需要找到单位存在的用工问题，比如，每天工作是否超过八小时，是否有双休日和法定假日，是否有年假，是否有五险一金，如果这些理由存在的话，都是会受法律支持你离职并且不需要承担赔偿的，主要看你能提供什么样的证据，

律师回复2023-12-20 20:11:37

你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
周文静律师

回复于2023-12-20 20:15:20

您好，一般是要支付部分费用的

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易磊律师
月帮助2162人

回复于2023-12-21 13:04:10

如果确实对你进行了培训并且约定了服务器是需要支付

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