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本人是8月14日入职，入职签的劳动合同中说明到11月14日转正，但是其中写着公司有权根据员工工作情况延长试用期到6个月，然后在11月时我们提交了转正申请，一直到现在只是口头说明已经通过了，说工资加了500社保要1月份才交，可是我们11月的薪资没有提，社保还没交，然后在12月20日我向公司询问我在12月26日辞职是根据试用期提前三天离职还是根据正式员工得提前一个月离职，被告知已经是正式员工得提前一个月。那按这种情况我这算是在试用期还是算正式员工了呢？

广东省-广州市 劳动争议 2023-12-20 13:38:01
用户：150*****925
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2023-12-20 14:08:15

    属于正式员工 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8094人

    回复于2023-12-20 20:14:50

    你好，未缴纳社保，可以向当地劳动监察投诉举报，试用期提前3天即可，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4407人

    回复于2023-12-21 11:28:14

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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