1. 试用期三个月是不合理的。试用期三个月本身需要签订三年以上的合同，但之前并没有说要签三年以上的合同，而且开始工作三十天以后就需要签订这个合同。 2.试用期未签订试用期合同 3.试用期三个月未缴纳社保也是不合理的。 4.今天突然说结束合作，直接告诉我不用去了，我没有任何准备，法律需要提前三十天告知，如果没有提前告知的需要额外支付一个月工资。而且是公司原因不是我个人原因。
浙江省-金华市
劳动争议
2023-12-19 01:15:32
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