我工资试用期4000元，转正4500元。10月份入职11月转正，12月份医院因为科室不需要那么多人辞退我，给我两个方案:1、马上离职给补偿金900块（说补偿金按东莞最低标准来）2、一个月后走人没有补偿。请问这是合理的吗？ 补偿金是怎么算的呢

你好，是聘用合同还是劳务合同？违法辞退需要补偿。

补偿金都是你在根据你在这个单位里面的工作时间来计算的，工作一年之内的，可以补偿一个月的工资，你这种情况可以补偿半个月，具体您可以点开头像一对一咨询

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

补偿金需要支付双倍的经济补偿金 也就是一个月的工资 ，即4500元 ，另外 在医院工作都是没有双休日的 ，每天工作时间一般超过八小时 ，能提供这样的证据 那么就可以要求相应的补偿 ，同时需要补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。