我原本签订了公司C的劳动合同，外派到公司A进行工作，公司C与公司A 的合同到期，招标签订了另外一家公司B ，我也选择留在公司A 工作，于是重新与公司B签订了劳动合同。公司A 的一位领导让我去他们部门工作，但是鉴于我是公司B的员工，所以我就先辞职，然后入职公司A 。但是公司A的其他高层觉得这个行为不对，导致我入职不了公司A ，但是我目前以试用期未签订合同的名义在公司A上班一个月。目前公司A的领导想让我签订一个非全日制劳动合同，并且由试用期变为实习期，但实际上我已经毕业两年了，不是应届生的身份，没有实习期，我需要怎么做才能合法的保障自己的权益，例如社保、工资之类的。不签的话公司A领导说协商赔偿可以