咨询详情

武汉地区，公司安排我元旦节假日1.1号当天值班，公司不予三倍薪资，而是采用调休方式，此方案我并不认可，且我知悉法定假日必须支付三倍薪资，不得使用调休方案；但我当前并不想因为这件事和公司闹僵，怕老板后面给我穿小鞋或者针对我，我能否现在先按照公司要求的进行上班，然后保留1.1号当天打卡记录、1月份薪资条，然后在后续离职时再索要当时的加班薪资呢？

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-12-13 14:20:37
用户：150*****441
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助1242人

    回复于2023-12-13 14:23:35

    可以的 ，在离职的时候主张 ，但最长不要超过三年 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助272人

    回复于2023-12-13 14:36:28

    可以先正常上班，离职后，可以一并再主张的，拖欠加班工资，后面也可以被迫离职的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2023-12-13 18:02:43

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2023-12-13 20:36:16

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****441
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交