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公司没有盈利降薪50%，我不可以接受，我问公司领导，领导说不算辞退，如果说可以接受降薪的话，可以继续上班儿，如果不接受，那就算离职，我工资12500，上班时间九个月，社保的话是三月份上的班儿，从五月份开始交的，社保的基数是按5000元去交的，剩下的工资是发的现金。存在漏税现象，我这个如果仲裁的话，会怎么处理？会去赔偿多少？ 感谢

北京市 劳动争议 2023-12-12 08:33:20
用户：176*****717
律师回复（6）
  • 张扬智律师

    月帮助143人

    回复于2023-12-12 08:42:03

    这种情况你可以被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁可以要求公司赔偿一个月的工资。补缴相应的社保，可以电话具体沟通咨询。

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助15人

    回复于2023-12-12 08:55:01

    可以赔偿2个月的工资。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助314人

    回复于2023-12-12 08:57:26

    您好，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的工资，降薪必须经过您同意，否则的话是违法的。存在漏税的情况，可以向社保局投诉，要求补交。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4113人

    回复于2023-12-12 08:59:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 邸建凯律师

    月帮助8人

    回复于2023-12-12 09:30:59

    如果按公司违法辞退算的话，应该是双倍工资的赔偿，两个月工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8683人

    回复于2023-12-12 13:37:19

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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