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和医院签订的劳务合同是三年，自己连续三次执业医考试未通过，医院在我第二次考试未通过后停止交医保和发放工资，第三次考试未过后要解聘，请问这合法吗？

湖北省-武汉市 合同纠纷 2023-12-11 16:01:39
用户：157*****021
律师回复（6）
  • 徐亚军律师

    月帮助18人

    回复于2023-12-11 16:02:47

    你好，双方劳务合同是如何约定的

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助520人

    回复于2023-12-11 16:02:53

    那合同上的劳动岗位是什么 ，是否有明确的约定 ，没有明确的约定 ，就属于违法解聘 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 华靖月律师

    月帮助1人

    回复于2023-12-11 16:05:35

    你好，第二次停缴医保和发放工资，违反劳动合同法。如果解除合同违反劳动合同约定或违反劳动合同法，可以申请劳动争议仲裁

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助335人

    回复于2023-12-11 16:07:22

    您好，看看合同的内容。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1562人

    回复于2023-12-11 16:13:13

    签订的中有没有约定呢？

    咨询Ta
  • 袁丽律师

    回复于2023-12-11 16:35:40

    合同是否有明确约定，如果没有，就是擅自解除合同，要支付离职补偿

    咨询Ta
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