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公司要求2023年12月23日调休（跟过年放假调休），补年假，需正常出勤，缺勤人员请向所在单位主管请假，要么请假要么旷工，请假旷工都是算当月缺勤，当月缺勤就会影响薪资奖励，当事人明确表示年前要辞职，23日无法上班。这样强制员工调休上班合不合法。

广东省-深圳市 劳动争议 2023-12-08 18:47:57
用户：185*****323
律师回复（4）
  • 任淑萍律师

    月帮助441人

    回复于2023-12-08 19:01:03

    您好，不合法。注意保留证据。

    律师回复2023-12-08 19:01:12
    可以申请劳动仲裁。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4184人

    回复于2023-12-08 19:10:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3221人

    回复于2023-12-08 19:15:51

    法定假日是不能调休的 ，我们国家春节的法定假日就三天 ，也就是初一到初三 ，初四以后都属于双休日 ，双休日是可以调休的 ，因工作需要 ，春节不放假 ，那么三天春节假期 ，需要支付三倍工资 ，其他的如果没有经过调休 ，需要支付双倍工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2023-12-09 14:23:27

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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