晚孕身体不适，请假较多。企业要员工签停薪留职文件，内容主要是不需要出勤，期间（签定月至劳动合同期满）不再享受企业所有福利，工资，社保。如需缴费需要个人把款转入指定账户代为刚买。这样的作法合法吗？

您好，请假较多，这个请假的程序是否经过领导批准了？如果经过领导批准的话，那就是合法的，而且孕期是不能辞退的，你要正常去上班，他要给你正常的福利待遇。

你完全可以拒签 ，这是双方协商的结果 ，不存在是否合法的问题 ，你拒签也是合理合法的 ，身体不适 只能按病假处理 ，直到产假结束 ，产假从预产期 前15天计算 ，一般是156天 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。