你好 因公司业务量大幅下降 导致大量员工无法在工作时间内完成要求的工作量（上班过程中很大部分时间都是在等待分派工作） 只能通过无限加班才能完成 且公司为避免经济补偿不主动辞退 请问这种情况自动离职可以仲裁经济赔偿吗 可以的话都需要哪些证据呢

不可以 如有问题请联系我

可以的 没什么问题 ，现在单位用工或多或少都有用工缺陷的 ，比如八小时以外加班 ，双休日法定假日工资 ，五险一金 ，劳动合同 ，劳动保护 ，或多或少都有存在一些问题 ，直接申请劳动仲裁就可以 ，提供你劳动关系的证据，工资流水 ，加班的证据 ，双休日法定假日没有休息的证据，以及其他的人证物证影音材料 聊天记录 打卡记录 等等 一切和劳动有关的证据 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！加班须支付加班费，否则可以提交被迫解除劳动合同通知书，要求支付经济补偿金。可点击头像电话咨询了解。