因为怀孕30周，工作是西点师平时体力劳动比较多，工作距离离家一个多小时，上完班后明显感觉到身体不适感，去医院产检和医生沟通后医生也建议休息并开具医院休假单，之前病假公司也批准了，直到后面36周因公司协商产假问题不妥协，把之前病假都驳回了，并称提供的证明只是正常产检内容并无参考价值，并称提供不了证据公司有权解除劳动关系，我应该怎么办？

你现在就正常休你的病假就可以 ，产假都是法定的 ，现在产假都156天 ，这不是协不协商的问题 ，这是法定的 ，生产前15天休产假 ，之前的只能按照病假处理 ，单位需要支付病假工资 ，产假去按照你的正常工资发放 ，如果正常工资低于生育津贴 ，那么 按照生育津贴的标准 ，如果高于生育津贴 ，那么 ，就按照你的工资标准 发放你产假工资 ，这有什么可协商的 闹不明白 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。