本人工作岗位为市场部门，但公司本月给我制定了销售目标，与本职工作内容毫不相干，并且需要在我做自己本身工作内容的同时进行，绩效占比工资一半，若没完成该绩效要求，绩效打分0.2，非常不合理，因此我拒绝签这份绩效考核通知，目前公司给到口头通知，若不签这份不合理的绩效考核表，则以已告知但不配合为由强行开除，且不给予赔偿，这样合法吗？
浙江省-杭州市
劳动争议
2023-12-06 21:27:33
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