1.2023年11月2日公司强制单方面停掉我的工作软件，停止工作条件，导致我无法工作，钉钉打卡改为手动打卡，工作内容切换给其他员工，与公司僵持一个月，公司在12月4日，给我提出我因触犯公司制度：1.不服从领导安排；2.工作怠慢3.不提交工作总结超过N次为由，让我待岗学习，并发出说工资只给基本工资，无岗位和绩效工资，并且10月绩效工资也无故扣除25%，目前还没发给我剩余的75%，我还在11月找了监察大队，但是还是公司没发。 就是不给提供解除劳动合同 2请问这种情况，我如何能让公司被迫解除，并且能进行赔偿，同时维护劳动者合法权益