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我是一名程序员，我们属于人力外包。在今年五月份我的代码在生产上出了bug，导致我们公司被甲方罚款23000。事情出了以后公司也没有对我做出任何的处罚。而是把我调到其他项目组继续工作，到12月1日其他项目组的工作结束后。公司人事第一时间找我谈话让我明天不用来上班了，书面通知也没有，经过几轮的谈判最终没有达成一致，今天公司找我谈话说我不用离职了，但是公司接下来会追究我五月份bug对公司造成的损失。我的问题 1.公司的损失我是否需要承担，如果承担需要承担多少。 2.如果公司对我进行仲裁，我应该怎么应对

陕西省-西安市 劳动争议 2023-12-04 17:19:23
用户：153*****419
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助8709人

    回复于2023-12-04 17:21:20

    你好，如劳动合同约定过错赔偿，按劳动合同约定，没有约定的话，不需要赔偿，可以进行劳动仲裁，单位通知不用来上班，该通知违法，使用单位解除的通知，违法解除，需要赔偿

    用户追问2023-12-04 17:25:10
    这个可不可以归结到企业经营风险中，而且已经过了5个月了这个追责还是否有效。
    律师回复2023-12-04 17:25:57
    可以
    用户追问2023-12-04 17:28:49
    那后面仲裁，我应该怎么往企业经营风险上靠，如果属于企业经营风险我是不是就不用赔偿了
    律师回复2023-12-04 17:30:44
    谁主张谁举证，你提出属于单位的经营风险，你应当提供证据证明单位存在类似制度或者约定
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 焦银龙律师

    月帮助6人

    回复于2023-12-04 17:33:16

    只要不是故意或重大过失对公司造成损失，就不需要进行赔偿，正常应诉即可，公司违法解除劳动关系，你可以申请仲裁要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2023-12-05 09:24:33

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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