与公司签订了一年期劳动合同 约定试用期三个月 现在已经过了试用期，试用期公司没给我交医社保，也没给我办理转正手续，现在我要离职，想赶紧走，但是公司以已转正为由要求我30天后离职，有什么解决办法吗？
福建省-福州市
劳动争议
2023-11-21 12:55:12
用户：183*****875
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1.2024年7月重庆市渝北区 2.本人2024年7月26日入职某单位，试用期三个月，公司表示试用期不交社保，转正后交。 3.假如我成功转正，公司也在转正后给我交了社保，但试用期三个月社保没有给我交，日后我离职时是否可以以试用期三个月不给我交社保为由提被迫离职
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试用期没给我签订劳动合同。我现在满了三个月试用期 不给我转正也没辞退我 让我继续在试用期。
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今年四月我入职了一家公司，当时签的劳动合同是一年，合同上约定的试用期是三个月，试用期结束后开始买社保，并且把试用期三个月的社保补交。然后三个月试用期到了，公司又找理由延长了我的试用期到8月，然而8月都过了10天了，还是没有让我转正，也没有给我交社保。我现在想辞职了，我们要求公司赔偿吗？赔偿多少？
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我目前在职，试用期三个月内公司没有购买医社保也没有签订劳动合同，目前三个月试用期满，公司想让我转正，想与我签订劳动合同，结果薪资与我面试谈的不同，于是我想离职，目前已经在整理资料打算进行劳动仲裁公司试用期没有购买医社保及没有签订劳动合同，这期间我想离职的话应该怎么做
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情况是这样的：我这边是公司跟A签订了一年的劳动合同。目前A已经离职了。当时签订1年合同，约定试用期为3个月。他现在离职后，以试用期不合法为由，申请劳动仲裁，要我们赔偿一个月工资。我们约定的试用期和他转正后的工资是一样的。以试用期不合法为由，要求赔偿一个月工资，这个法庭会支持吗
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