请问试用期因有事请假，假后第一上班被以请假太多为由口头辞退是否是违法的，是否可以主张辞退赔偿

试用期因有事请假，假后第一上班被以请假太多为由口头辞退是否是违法的，需要具体分析。如果雇主仅仅因为员工请假太多而口头辞退员工，这可能被视为违法解雇。但是，在某些情况下，雇主有权在试用期内解除劳动合同而不支付赔偿金或补偿金。 如果您认为自己受到了不公正待遇，您可以考虑以下几个步骤： 与雇主协商：首先，您可以与雇主进行沟通，解释您的情况并要求恢复工作。在与雇主协商时，请保留所有相关的通信记录和证据，以备将来使用。 寻求法律援助：如果与雇主的协商无果，您可以咨询我，了解您的权利和可行的索赔途径。我可以帮助您起草一份申诉信或起诉书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。 收集证据：在采取任何行动之前，确保您有充分的证据来支持您的主张。这些证据可以包括与雇主的通信记录、请假证明、工资单等文件。 总之，如果您认为自己的权益受到侵犯，请及时采取措施维护自己的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。