孕期，公司为A外包公司，工龄3年，由于A外包公司盈利问题，想将员工转让至B外包公司，但工龄归零，还有3个月试用期，担心试用期被辞退风险，怎么规避呢？ A外包公司不给工龄转移，怎么申请法律保护，如何争取最大补偿呢？在这种情况下，怎么争取到孕妇的最大保障呢？ 还是帮忙解答，非常感谢

这还争取什么呀 ，你在孕期是不能辞退的 ，直到哺乳期结束 ，如果这段时间辞退了 ，直接申请劳动仲裁 要求单位继续履行合同就可以 ，你这风险是规避不了的 ，从a公司到b公司 本身就没有工龄延续的事情 ，那a公司辞退了 ，入职新的公司 那又全都重新开始 ，但a公司是无权要求你去b公司的 ，一直到你哺乳期结束 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

不给工龄衔接是违法的，可以联系劳动监察大队投诉

你好，如违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。